社員研修の日程の決め方の注意点とは
社員研修を行う場合は、日程も決める必要があります。
いわゆる研修スケジュールです。
研修の日程は、企業によって異なります。
2日間かけて研修が行われる企業は多いですが、2週間ぐらいじっくり時間がかけられる事もあります。
では、具体的に何日ぐらいにすれば良いかというと、カリキュラム次第です。
そもそも社員研修には、必ずと言って良いほどカリキュラムがあります。
研修を受講する従業員が学ぶべき内容を、ある程度固めておく訳です。
そのカリキュラムのボリュームに沿って、研修日程を決めてみると良いでしょう。
1週間程度で教えられるカリキュラムであれば、研修日程も1週間ぐらいにする事になります。
また2日程度で十分なボリュームなら、研修も2日程度にするといった具合です。
どのような内容を教えたいかは、企業によって異なります。
自社で教えたい内容を整理しておいて、研修日程を決めると良いでしょう。
ただし、あまり窮屈なスケジュールにするのは禁物です。
3日ぐらいかかる内容なのに研修日数が2日程度ですと、全て教えきれない可能性があります。
ある程度は余裕を持たせて、研修スケジュールを決めると良いでしょう。